Únete a nosotros
Janneau Group recluta constantemente perfiles y competencias diferentes, tanto a nivel local como nacional.
Envíenos su candidatura espontánea rellenando el formulario haciendo clic aquí. De vez en cuando tenemos necesidades específicas, que se enumeran en la sección "Puestos en el punto de mira".
Antes de presentar su candidatura, le invitamos a descubrir nuestros compromisos en materia de gestión de los recursos humanos del Grupo Janneau.
Unirse al Grupo Janneau es dar sentido a lo que hacemos cada día: promover productos y servicios de alto rendimiento, ayudar a renovar y restaurar nuestro patrimonio, contribuir a la preservación de los recursos naturales y limitar nuestro impacto medioambiental. También es vivir una aventura humana en el seno de un grupo familiar, basado en la proximidad, el compartir y la escucha... sea cual sea tu profesión: una inteligencia colectiva que te está esperando.
Profesiones en el punto de mira
Nuestros compromisos
Janneau Group se compromete a apoyar a los candidatos en todas las etapas, desde la integración hasta la movilidad dentro de la empresa.
Nuestro proceso de contratación
- Publicar su CV en nuestro sitio web (en respuesta a una oferta de empleo o a una candidatura espontánea).
- Su solicitud será examinada por el departamento de RRHH.
- Organización de una primera entrevista telefónica para conocer su perfil y sus expectativas (motivaciones, disponibilidad, deseos profesionales, etc.). Si su candidatura no es aceptada, recibirá una respuesta negativa.
- Entrevistas cara a cara con el departamento de RRHH y el director operativo/de negocio.
- Inmersión en el trabajo durante media jornada o una jornada completa.
- Tras los debates, una propuesta de compromiso.
- Acogida con iniciación y formación en el puesto de trabajo.
Las ventajas del Grupo Janneau :
- Todas nuestras vacantes y puestos de trabajo están abiertos a la contratación de personas con discapacidad.
- Compromiso de dar respuesta a todas las solicitudes recibidas.
- Transparencia sobre la marcha del proceso de contratación.
Integración
Cada empleado que contratamos se beneficia de un programa de iniciación a medida que incluye :
- Reunión de los empleados del Grupo.
- Una visión de los flujos de trabajo y procesos empresariales de la empresa (visión general de un pedido desde la oferta hasta la entrega).
- Formación práctica interna y/o externa. Por ejemplo, ofrecemos a nuestros carpinteros de taller formación IME específica del oficio. El periodo de iniciación para nuestros puestos no relacionados con la fabricación incluye formación técnica en la unidad de producción. También ofrecemos a todos nuestros nuevos contratados formación de iniciación/seguridad durante la primera semana de su contrato.
- Definición de los objetivos a corto y medio plazo y de los medios para alcanzarlos.
- Reuniones periódicas de iniciación con el responsable operativo para debatir los comentarios de los nuevos contratados e identificar áreas de mejora.
El departamento de RR.HH. realiza auditorías periódicas con los directivos y los nuevos contratados para :
- Garantizar un seguimiento adecuado del proceso de acogida (cumplimiento del calendario, formación en el puesto de trabajo, formalidades previstas).
- Asistir a los equipos (responder a preguntas relacionadas con el puesto, la organización de la empresa, preparar la entrevista al final del periodo de prueba).
Formación
Las entrevistas realizadas cada año (entrevista de evaluación, entrevista profesional) son una oportunidad para discutir la trayectoria profesional de nuestros empleados y, en particular, sus deseos y necesidades de formación y desarrollo de competencias. Contribuyen a construir y mejorar el catálogo de formación propuesto por el Grupo Janneau.
Cada solicitud de formación presentada al departamento de RRHH se analiza y compara con el plan de formación para dar la respuesta más adecuada a nuestros empleados.
Estas entrevistas también están diseñadas para identificar las perspectivas de desarrollo profesional y, en particular, los cambios de puesto dentro del Grupo que requieran un programa de formación específico para apoyar al empleado.
Cada año, ofrecemos a nuestros empleados y clientes formación certificada en la instalación y comercialización de nuestros productos de carpintería (Janneau Academy).
Las ventajas del Grupo Janneau :
- Estamos comprometidos con la igualdad de acceso a la formación profesional para todos nuestros empleados: todos tienen el mismo derecho a la formación.
- El desarrollo constante de nuestros contratos de trabajo-estudio (aprendizaje, formación profesional).
JANNEAU Menuiseries obtuvo la certificación QUALIOPI el 6 de septiembre de 2022.
¿Qué es QUALIOPI?
La certificación Qualiopi garantiza la calidad de los procesos y el funcionamiento de nuestros servicios de formación. Nos permite elaborar programas de formación personalizados y adaptados a nuestros proyectos de desarrollo de competencias.
Nuestros valores
Orientación al cliente, capacidad de reacción, espíritu de equipo, compromiso individual y colectivo, respeto por las personas, profesionalidad, lealtad.
Movilidad interna en el Grupo
A lo largo de su desarrollo, el Grupo Janneau se ha comprometido a apoyar a sus empleados en sus carreras profesionales. Por ello, identificamos los itinerarios de movilidad y definimos las competencias requeridas por nuestros colaboradores para garantizar el éxito de su movilidad profesional. Hay muchos ejemplos de ello:
- Pasar de la fabricación a la administración de ventas, oficina de diseño, compras, informática, etc.
- Movilidad geográfica de la sede de la empresa a sus filiales y viceversa, o de una filial a otra, en el marco de un cambio de puesto, un cambio de profesión, un traslado más cerca del domicilio por motivos familiares, etc.
- Movilidad de los puestos de trabajo y de las unidades de producción para favorecer el desarrollo de las competencias profesionales y la polivalencia de nuestros empleados.
Bienestar y calidad de vida
El bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados son preocupaciones clave para el Grupo, por eso :
- Todos los años organizamos actos que contribuyen a la "convivencia": participación en eventos deportivos, salidas anuales para los empleados.
- Ofrecemos a nuestros empleados una carta de teletrabajo con un número variable de días de teletrabajo al mes en función del puesto desempeñado, para ayudarles a conciliar su vida personal y profesional.
- En colaboración con Action Logement, nos comprometemos a ofrecer a nuestros empleados y recién llegados ayuda financiera para su movilidad, ayuda para encontrar alojamiento, ayuda para encontrar un préstamo, etc.
- Ofrecemos a nuestros empleados un Plan de Ahorro de Empresa y un Plan de Ahorro para la Jubilación: pago de las cantidades procedentes de los planes de participación en los beneficios y/o incentivos, así como las posibles aportaciones paralelas de la empresa y los empleados.
- Proponer un plan de jubilación gradual (trabajo a tiempo parcial, Acuerdo de Cuenta de Ahorro a Plazo Fijo).
- Proponemos la posibilidad de que los trabajadores a tiempo parcial o los que se acojan a la jubilación progresiva coticen adicionalmente al régimen de pensiones.
Salud y seguridad
Janneau Group se compromete a prevenir los riesgos profesionales en el marco de un enfoque de mejora continua basado en el documento único de evaluación de riesgos profesionales y en una mayor colaboración con los empleados y las organizaciones de prevención (medicina del trabajo, CARSAT).
Periódicamente se realizan auditorías de seguridad para detectar riesgos laborales y complementar nuestro planteamiento de prevención de riesgos y mejora continua.
Todas estas etapas conducen a la aplicación de planes de acción e inversión en materia de salud y seguridad (adaptación de los puestos de trabajo y los equipos, adaptación de los equipos de protección, en particular para facilitar el transporte de cargas, formación e información, rotación de puestos de trabajo, etc.).
Índice de igualdad profesional
Janneau Group promueve la igualdad profesional, especialmente entre hombres y mujeres. Por ello, además de un índice de igualdad profesional que supera las normas legales, cada año establecemos un nuevo plan de acción para la igualdad profesional con objetivos de progreso que pueden referirse a los siguientes ámbitos de actuación:
- Eliminación de las diferencias salariales.
- Acceso al empleo.
- Formación profesional.
- Desarrollo profesional.
- Desarrollo profesional.
- Condiciones de trabajo y empleo, en particular para los trabajadores a tiempo parcial.
- Mezcla de trabajos.
- Mantenimiento de la base de cotización al régimen de pensiones de los trabajadores a tiempo parcial.